5 Cara Negoisasi Gaji Saat Wawancara Kerja Menurut HRD
Terlaris Minggu Ini
tasbih-pelaris-dagang.jpg

Tasbih Pelaris Dagang

Harga:Rp 450.000,-
New Page 1

Hubungi Kami

 

Pesantren Online

Alfalah Darussalam

Akta Notaris No 35 Tgl 14 Oktober 2008, Ijin Operasional No. KD.11.20/5.A/PP.00/2515/08

Alamat:

Jl. Raya Jepara Semarang Km 21, Sidigede 15/03, Welahan, Jepara, 59464, Semarang, Jawa Tengah

 

CUSTOMER SERVICE

CS. I (MH. Shodiq)

089 680 708 282
089 680 708 282
089 680 708 282
D4A6D2FA
081 328 131 411
081 328 131 411
membukabatin@gmail.com

CS. II (Mutia)

089 668 981 114
089 668 981 114
089 668 981 114
D42902C8
085 784 305 056
085 784 305 056
membukabatin@gmail.com

JAM KERJA

 

Senin - Sabtu,

Pukul: 08.00 - 16.00 WIB

Diluar jam kerja hanya melayani SMS, BBM & Whatsapp

 

5 Cara Negoisasi Gaji Saat Wawancara Kerja (Interview) Menurut HRD

Artikel Penting » Karir & Bisnis » 5 Cara Negoisasi Gaji Saat Wawancara Kerja (Interview) Menurut HRD

cara negoisasi gaji saat wawancara kerja (Interview), cara negosiasi gaji dengan hrd, teknik negosiasi gaji, negosiasi gaji lewat email, cara negosiasi gaji untuk fresh graduate, cara nego gaji, nego gaji via email, cara nego gaji saat interview, tips nego gaji saat wawancaraBagaimana cara negoisasi gaji saat wawancara kerja untuk pertama kalinya di perusahaan yang saya lamar menurut standard kualifikasi seorang pewancara kerja (HRD)? Inilah problem tersendiri bagi calon karyawan saat ditanyakan hal demikian. Namun, Anda tidak usah canggung dan pasrah begitu saja saat ditanya gaji berapa yang Anda akan minta karena kami akan memberikan tips dan trik yang terbaik bagi Anda!

Memang bagi calon karyawan baru atau fresh graduate yang minim dengan pengalaman kerja atau baru pertama kali menjajaki dunia kerja tentu akan merasa kikuk saat ditanyai gaji yang diinginkan. Beda halnya bagi mereka yang sudah berpengalaman khususnya memiliki keahlian khusus yang sangat dibutuhkan demi kemajuan dan perkembangan perusahaan tersebut.

Teknik Negoisasi Saat Interview Menurut Pewancara (HRD/Recruitmen)

Nah, berikut kami akan memberikan sedikit gambaran apabila Anda melakukan sesi interview dan di poin akhir Anda ditanya soal gaji yang Anda minta dari perusahaan impian Anda tersebut, Anda harus melakukan cara tepat di bawah ini :

1. Tetap tenang sampai wawancara selesai
Poin pentingnya di sini adalah semakin banyak orang yang mewancarai Anda saat interview semakin banyak pula beberapa hal yang Anda pelajari. Sudah pasti tentu sangat mudah jika pihak perusahaan menawarkan gaji kepada Anda, bukan Anda yang menanyakan hal demikian.

Penawaran ini tepat sebagai cara negosiasi gaji untuk fresh graduate. Tapi, yang harus diingat adalah biasanya HRD/Pihak Perusahaan tidak menanyakan tentang hal itu sebagai pancingan agar Anda menanyakan penawaran gaji yang akan diberikan kepada Anda.

Nah, jika Anda memiliki problem demikian, mengutip dari kata Martineau seorang pendiri Perusahaan Teknologi Rekrutmen Martineau solusi terbaiknya adalah Anda harus tetap diam, tenang, dan mendengarkan sampai proses wawancara selesai sampai pada akhirnya dapat membantu Anda untuk memutuskan sendiri penawaran gaji yang sesuai.

2. Jangan banyak minta (tahu batasan)
Teknik negosiasi gaji yang Anda lakukan saat wawancara kerja Anda tidak usah banyak minta ini dan itu. Pasalnya, sebelum Anda melakukan tawar menawar gaji dengan pihak perusahaan cari tahu lebih dahulu informasi standar upah kota yang Anda tempati untuk bekerja/menanyakan pada karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut.

cara negoisasi gaji saat wawancara kerja (Interview), cara negosiasi gaji dengan hrd, teknik negosiasi gaji, negosiasi gaji lewat email, cara negosiasi gaji untuk fresh graduate, cara nego gaji, nego gaji via email, cara nego gaji saat interview, tips nego gaji saat wawancara

Seorang perekrut Eksekutif Koller Search Partner, Eddie R. Koller III mengatakan bahwa “hal tersebut dimaksudkan agar Anda tahu akan batasan penawaran dan disarankan untuk tidak terlalu banyak tuntutan. Perusahaan juga memiliki batasan yang akan mereka keluarkan untuk merekrut Anda.”

3. Tawar Gaji dengan RENTANG ANGKA bukan TARGET
Cara nego gaji saat interview bagi calon karyawan baru teknik yang seharusnya diingat adalah jika HRD tawar menawar gaji Anda harus beri rentang ANGKA, bukan TARGET. Misalnya, saat Anda melakukan tawar-menawar gaji, jangan memberikan TARGET ANGKA pada perusahaan tersebut. Nah, dengan menggunakan rentang angka tentu akan memudahkan HRD dan Anda untuk tawar menawar gaji. Seperti, Rp.2 hingga 3 juta perbulan.

4. Cari jumlah angka yang GANJIL
Tips nego gaji saat wawancara selanjutnya yang bisa Anda lakukan adalah mencari nominal angka yang ganjil saat pewancara menanyakan penawaran gaji kepada Anda. Berdasarkan survey beberapa perusahaan di amerika cenderung memilih pegawai dengan penawaran gaji yang menggunakan nominal angka ganjil dibandingkan dibulatkan secara umum.Misalnya, Anda menawar gaji Rp.2.170.000,-/bulan dibandingkan Rp.2.000.000,-/bulan.

Sebuah studi yang pernah dipublikasikan oleh the Journal of Exprerimental Social Psychologi “Malia Mason” menyatakan “pemilihan angka yang khusus saat melakukan penawaran gaji dinilai berpotensi lebih setia pada perusahaan.”

5. Berani melakukan penawaran tidak berlebihan
Cara negosiasi gaji dengan hrd yang bisa Anda praktekkan saat interview calon pegawai baru adalah Anda jangan takut untuk melakukan penawaran yang tidak berlebihan. Ketika Anda berhadapan dengan prose tawar menawar gaji dengan perusahaan, jangan takut untuk melawan penawaran tersebut jika memang tidak sesuai, begitu pula negosiasi gaji lewat email.

Namun, jangan lakukan cara nego gaji tersebut lebih dari satu kali dan berubah-ubah karena Anda akan dinilai tidak konsisten dan "jual mahal". Usahakan proses negosiasi tersebut saling menguntungkan kedua belah pihak, tidak hanya Anda saja.

Nah, itulah beberapa Cara Negoisasi Gaji Saat Wawancara Kerja menurut beberapa Ahli atau pihak pewancara yang sudah berpengalaman dalam mencari calon karyawan yang berkompeten di bidangnya untuk diminta bekerjasama demi kemajuan perusahaan. Semoga bermanfaat!

Baca Juga!

CUSTOMER SEVICE

CS. I (MH. Shodiq)

089 680 708 282
089 680 708 282
089 680 708 282
D4A6D2FA
081 328 131 411
081 328 131 411
membukabatin@gmail.com

CS. II (Mutia)

089 668 981 114
089 668 981 114
089 668 981 114
D42902C8
085 784 305 056
085 784 305 056
membukabatin@gmail.com