Kenapa Karyawan Resign Dari Pekerjaan? Ini dia Alasannya
Terlaris Minggu Ini
keris-bugis.jpg

Keris Bugis Bertuah

Harga:Rp 3.000.000,-
New Page 1

Hubungi Kami

 

Pesantren Online

Alfalah Darussalam

Akta Notaris No 35 Tgl 14 Oktober 2008, Ijin Operasional No. KD.11.20/5.A/PP.00/2515/08

Alamat:

Jl. Raya Jepara Semarang Km 21, Sidigede 15/03, Welahan, Jepara, 59464, Semarang, Jawa Tengah

 

CUSTOMER SERVICE

JAM KERJA

 

Senin - Sabtu,

Pukul: 08.00 - 16.00 WIB

Diluar jam kerja hanya melayani SMS, BBM & Whatsapp

 

Kenapa Karyawan Resign Dari Pekerjaan? Ini dia Alasan dan Faktanya!

Artikel Penting » Karir & Bisnis » Kenapa Karyawan Resign Dari Pekerjaan? Ini dia Alasan dan Faktanya!

alasan karyawan resign, penyebab karyawan resign, alasan yang tepat untuk mengundurkan diri, resign kerja mendadakResign adalah sebuah keadaan dimana karyawan sudah tidak ingin lagi bekerja dalam perusahaan yang ia tempati. Nah disini, muncul beberapa kemungkinan dan penyebab mengapa mereka lebih memilih resign (mengundurkan diri) daripada bertahan. Berikut adalah penjelasannya!

Jika dalam sebuah lingkup kerja tiba-tiba banyak karyawan yang angkat kaki dari perusahaan, berarti ada yang salah dari sistem yang dijalankan. Entah dari regulasi yang memberatkan karyawan atau bisa jadi dari pemimpin-pemimpin yang ada di perusahaan tersebut.

Tidak dapat dipungkiri memang, pemimpin juga bisa jadi akar permasalahan dalam aksi karyawan memilih resign ini. Dengan demikian, apabila Anda naik jabatan, jangan menjadi bos seperti ini bila tak ingin karyawanmu banyak melarikan diri karena ulahmu sendiri.

Selain daripada itu, ada yang lebih penting lagi mengapa banyak karyawan memilih resign dari pekerjaan seperti dilansir dari Entrepreneur, antara lain :

Tak peduli

Sebuah penelitian menunjukkan bahwa “banyak orang yang meninggalkan pekerjaan mereka karena hubungan dengan bosnya kurang harmonis, bahkan sangat buruk.” Sebuah perusahaan yang cerdas pasti memastikan pemimpin-pemimpin mereka untuk menyeimbangkan menjadi profesional dengan menjadi manusia yang memanusiakan manusia. Banyak karyawan memang tidak betah dipimpin seorang pimpinan seperti ini, menyuruh seenaknya saja diluar tanggung jawab kerja.

Mempekerjakan secara berlebihan

Entah ini disadari atau tidak, ada beberapa atasan yang mempekerjakan anak buahnya secara berlebihan, kebanyakan ini di dalam pabrik yang banyak menentukan target. Penelitian baru dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas per jam menurun tajam ketika karyawan kerja melebihi 50 jam per pekannya. Bila ingin menambah pekerjaan, idealnya naikkan pula upah (bonus/uang lembur) dan status jabatannya.

Apabila memang menambah jam kerja, tolong bagi banyak perusahaan menambahkan jam lembur yang sesuai dengan yang ia kerjakan. Apabila memang tidak diberikan uang lebih, mungkin banyak fakta di lapangan para pekerja pada kabur dan tidak mau menginjakkan kaki lagi di perusahaan buruk. Hal ini akan memperburuk reputasi dan nama baik dari perusahaan tersebut.

Melanggar komitmen sendiri

Komitmen dibuat untuk disepakati bersama dan sudah sepatutnya yang membuat komitmen adalah orang nomor satu yang selalu menaatinya. Namun, lain ceritanya bila atasan yang membuat komitmen dalam sebuah perusahaan dan dia sendirilah yang melanggar aturan yang dibuatnya tersebut. Sudah pasti karyawan di bawah atasan seperti ini akan tidak betah dan akhirnya banyak yang melarikan diri karena tidak sesuai aturan.

Masalah Gaji

Hal ini menjadi hal paling vital dalam lingkup pekerjaan. Keterlambatan atau pembayaran gaji yang tidak sesuai kesepakatan menjadi alasan tersendiri mengapa banyak karyawan yang memilih kabur dari perusahaan. Contoh kecilnya seperti ini, pas interview masalah negosiasi gaji atau penandatanganan kontrak kerja sudah disebutkan dan deal akan menerima gaji sekian di bulan pertama kerja, namun faktanya malah tidak sesuai kesepakatan turun jadi setengahnya karena dipotong ini dan anu yang tidak dijelaskan saat perjanjian awal.

Apakah Anda pernah resign? Mengapa Anda memilih resign? Apakah alasan yang sudah disebutkan diatas sesuai dari pengunduran diri Anda? Andalah yang tahu akan jawabannya.

Semoga dengan hadirnya artikel ini memberikan sedikit pandangan bagi Anda yang ingin mengetahui mengapa bayak karyawan memilih resign dari perusahaan. Lebih pentingnya lagi dengan ini Anda bisa memilih perusahaan yang regulasinya jelas, tertata, tertib, disiplin, pemimpin ramah, memanusiakan manusia dan lain sebagainya sesuai dengan pekerjaan impian Anda. Semoga bermanfaat!

BACA JUGA!

CUSTOMER SEVICE

CS. I (MH. Shodiq)

089 680 708 282
089 680 708 282
089 680 708 282
D4A6D2FA
081 328 131 411
081 328 131 411
membukabatin@gmail.com

CS. II (Mutia)

089 668 981 114
089 668 981 114
089 668 981 114
D42902C8
085 784 305 056
085 784 305 056
membukabatin@gmail.com